وهو أمر ضروري لتحقيق النجاح والتغلب على المصاعب والتحديات.
يقدم جميع عضو عبر أعضاء الفريق شيئا ما إلى البقية، بما في ذلك السمات والمهارات ونقاط القوة والضعف، وبالتالي فإذا مفتاح تأسيس فريق قوي ومتناغم وناجح يتمثل في تحديد طبيعة الإنسانيات التي أنت بحاجة إليها، وكيف من الممكن أن تستخدم جميع إنسانية لتحقيق التوافق فيما بينهم، وتستخدم جميع فرد لإكمال النواقص الموجودة في الآخرين.
ووجدت الكثير عبر الأبحاث والدراسات أنه عبر أجل تأسيس فريق الأحلام الذي لا يُقهر فإنه عبر الضروري حتى يضم أربعة أنواع عبر الإنسانيات والتي نستعرضها فيما يلي..
كيف من الممكن أن يزيد العمل بروح الفريق الواحد الإنتاجية ويحسّن الأداءيا ترى؟
العقل المُدبر
تمامًا كما يقود...
بصفتك قائدا مسؤولا عن إدارة فريق بأكمله وتحقيق أفضل نتائج، فأنت قد تقابل الكثير عبر المشاجميع المترتبة على أن الأمور تخرج عن نطاق سيطرتك في الكثير عبر الأحيان، عبر بينها نقص الميزانية، وضيق الوقت والجداول الزمنية المحدودة، علاوة على الكثير عبر الأمور الأخرى غير المتسقطة، ولكن هناك شيئًا تقدر التحكم فيه وهو التناغم بين أعضاء الفريق وهو أمر ضروري لتحقيق النجاح والتغلب على المصاعب والتحديات.
يقدم جميع عضو عبر أعضاء الفريق شيئا ما إلى البقية، بما في ذلك السمات والمهارات ونقاط القوة والضعف، وبالتالي فإذا مفتاح تأسيس فريق قوي ومتناغم وناجح يتمثل في تحديد طبيعة الإنسانيات التي أنت بحاجة إليها، وكيف من الممكن أن تستخدم جميع إنسانية لتحقيق التوافق فيما بينهم، وتستخدم جميع فرد لإكمال النواقص الموجودة في الآخرين.
ووجدت الكثير عبر الأبحاث والدراسات أنه عبر أجل تأسيس فريق الأحلام الذي لا يُقهر فإنه عبر الضروري حتى يضم أربعة أنواع عبر الإنسانيات والتي نستعرضها فيما يلي..
كيف من الممكن أن يزيد العمل بروح الفريق الواحد الإنتاجية ويحسّن الأداءيا ترى؟
العقل المُدبر
تمامًا كما يقود دماغنا أجسامنا عبر أجل التصرف والتحرك، فإذا أصحاب العقل المُدبر في الفريق هم عبر يقودونه عبر أجل إتمام المهام وتحقيق النجاح والوصول إلى الهدف المنشود. أصحاب العقل المُدبر إنسانيات طموحة، ولديها إصرار على النجاح، كما أنها تنافسية بطبيعتها، وتتوق دائمًا إلى تحقيق أفضل النتائج.
غالبًا ما يرتبط أصحاب هذه الإنسانية بالمهام القيادية التقليدية، وتتمثل وظيفتهم في معظم الأحيان على تحفيز الجميع على العمل وإبقاء أعينهم على الجائزة النهائية، وإقناعهم باستمرار العمل ومقابلة الصعوبات بغض النظر عن ماهيتها عبر أجل تحقيق الهدف المشهجر.
أصحاب الرؤية
أما أصحاب هذه الإنسانية فهم قادرون على رؤية الصورة الكبيرة، وإدراك طريقة تحقيق أكبر قدر ممكن عبر خلال الاستعانة بكافة التفاصيل، كما أنه يعمل على تحفيز باقي أعضاء الفريق عبر أجل تحقيق الهدف المشهجر. غالبًا ما يوصف هذا الإنسان بأنه صاحب الرؤية أو بأنه العقل المُدبر. أصحاب هذه الإنسانية غالبًا ماقد يحدث لديهم أحلام كبيرة ويصبحون القوة الدافعة نحو النجاح، يساعدون باقي الفريق على التفكير بطريقة أكثر إيجابية. وغالبًا ما يحقق أصحاب هذه الإنسانية النجاح الكبيرة ويصلون إلى مراتب عُليا ومن بينهم على سبيل المثال الملياردير ورائد الأعمال إيلون ماسك، والإعلامية الشهيرة أوبرا وينفري.
مع ذلك، فإذا أصحاب هذه الإنسانية قد يفتنون بفكرتهم ويشعرون بأنها مثالية إلى درجة إغفالهم بعض التفاصيل المهمة والصغيرة، كما أنهم في أحيان أخرى يقررون الانتنطق للعمل على المشروع التالي قبل الانتهاء عبر العمل على المشروع الأول، لذلكقد يحدثون في حاجة دائمة إلى الإنسانيات قوية الملاحظة الذين يتمكنون عبر إعادتهم إلى أرض الواقع، ويساعدونهم على كبح جماح طموحاتهم وأفكارهم.
الإنسانية قوية الملاحظة
بينما تصب جميع عبر إنسانية العقل المدبر وأصحاب الرؤية جميع اهتمامهما على الأهداف الكبرى وتشجيع الموظفين وإلهاب حماسهم، إلا حتى الإنسانيات قوية الملاحظة هجرز على التفاصيل الصغيرة عبر أجل إتمام المهام. أصحاب هذه الإنسانية يميلون إلى تحليل الأمور ويتعاملون مع جميع شيء بعقلية ومنطق. من الممكن لاقد يحدثوا الأشخاص الذين ترغبهم حتى يجلسوا في المقاعد الأمامية لتحفيز الحشود ولكنهم بدون أدنى شك قادرون على مساعدة الجميع على الانطلاق عبر النقطة السليمة.
يفكر أصحاب هذه الإنسانية في جميع خطوة للتأكد عبر أنها فعالة وبأنها ستؤتي ثمارها، وبالتالي يملؤون المناطق الفارغة التي يهجرها أصحاب الإنسانيتين السالف ذكرهما.
بهذه الطرق يشجع القادة الموظفين على الاندماج بمستقبل العمل عن البعد
الإنسانية العطوفة
هو الخيط الذي يربط أعضاء الفريق معًا. تساعد هذه الإنسانية الجميع على الوقوف على أرض مُشهجرة، إنسانية عطوفة ورقيقة ومتسامحة ويميل الجميع إلى العمل معها ويقتنع برأيها. غالبًا ما تكون هذه الإنسانية متحمسة للعمل الجماعي، وقادرة على اقناع الجميع على العمل معًا، يستمع إلى الآخرين، ويسعى دائمًا إلى توصيل أصوات الجميع إلى الإنسان المسؤول. كما حتى أصحاب هذه الإنسانيةقد يحدثون صبورين ومتعاونين وعطوفين وثابتين وهادئين، وبالتالي يساعد أصحاب هذه الإنسانيات على الانسجام والتصدي للخلافات ومساعدة الآخرين على مقابلة الاحتراق الوظيفي.
خلاصة القول، فإذا تأسيس فريق متناغم يحتاج فهم طريقة عمل الإنسانيات المتنوعة معًا لتحقيق أفضل النتائج، وباعتبارك قائد سيكون عليك أولاً تعزيز قدرتك على فهم الآخرين وتحديد الإنسانيات التي يحتاج إليها فريقك لتعزيز نقاط القوة والتخلص عبر نقاط الضعف، والتأكد عبر حتى جميع عضو عبر أعضاء الفريق يعهد دوره جيدًا، ويفهم حدود قدراته وكيف من الممكن أن يمكن تطويعها للحصول على أفضل نتائج.
تأسيس فريق يتضمن الإنسانيات الأربعة السالف ذكرها سيضمن لك العمل مع فريق متوازن ومتتام يكمل جميع منهم الآخر، وتذكر أنك لا تستطيع تغيير إنسانيات الموظفين ولكنه تقدر التحكم في مدى قدرتهم على التفاعل مع بعضهم البعض.
0 تعليقات
أضف تعليقا